توضیحات
کتاب «محیط کار سمی» با عنوان اصلی HBR Guide to Navigating the Toxic Workplace، اثر کارشناسان هاروارد بیزینس ریویو و با
ترجمهی علی حمیدیزاده، در سال 1404 توسط انتشارات لیوسا منتشر شده است. این کتاب
در دستهی آثار مدیریت، رفتار سازمانی و بهبود فرهنگ محیط کار قرار میگیرد و هدفش
ارائهی راهنمایی عملی برای مواجهه و عبور از فضای کاری ناسالم است، فضایی که میتواند
بهرهوری، سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان را بهشدت کاهش دهد.
این اثر، کتابی برای تشخیص نشانههای محیط کار سمی است که
با مطرح کردن این سوال اصلی که «چگونه فرهنگ سمی در محل کار شکل میگیرد؟» به موضوعاتی چون سلامت روان در محیط کاری، مرزگذاری حرفهای، مدیریت تعارض و توسعه مهارتهای
سازمانی میپردازد و میتواند برای کارکنان و مدیران در تغییر
محیط کار سمی مفید واقع شود و به عنوان کتاب خودیاری کارکنان و کسبوکارها، به
بهبود سلامت روان افراد و پیشرفت کلی شرکتها کمک کند.
درباره
کتاب
محیطهای کاری میتوانند
به اشکال گوناگونی ماهیتی آسیبزا پیدا کنند؛ از مدیری خودشیفته گرفته تا همکارانی
منفعل که محیط کاری را به سمت بیانگیزگی و فرسودگی شغلی سوق میدهند. این اثر به مدیران، مسئولان منابع انسانی و
علاقهمندان به روانشناسی صنعتی میآموزد که چطور رفتارهای مخرب در محیط کاری را تشخیص
دهند و از شکلگیری فرهنگ سازمانی منفی جلوگیری کنند. همچین با زبانی ساده، استراتژیهای
علمی برای مقابله با رفتارهای مسموم و بازسازی اعتماد و امنیت روانی در تیمها را شرح میدهد. علاوه بر این، مطالب این کتاب میتواند برای کارکنانی که
از محیط کاری سمی رنج میبرند و به دنبال راهکارهای مقابله با همکاران آزاردهنده و
رفتارهای ناسازگارانه مدیرشان هستند نیز مفید باشد و منجر به حفظ سلامت روان در
محیطهای چالشبرانگیز کاری، توسعه فردی و پیشرفت شغلی شود.
در کتاب محیط کار سمی
کارشناسان هاروارد بیزینس ریویو با استفاده از تجربهها و بینشهای علمی به
خواننده کمک میکنند تا نشانههای محیط کار سمی را شناسایی کند، مرزهای حرفهای و
شخصیاش را تنظیم کند و با چالشهای بینفردی و ساختاری مقابله نماید. کتاب به
بررسی راهکارهایی برای تشخیص مشکلات قابل اصلاح، حفظ عملکرد و اعتبار حرفهای،
جلوگیری از سرایت فرهنگ سمی به تیم، و در صورت نیاز، ترک محل کار بدون سوختن پلهای
ارتباطی میپردازد.
«محیط کار سمی» را
بخوانیم یا خیر؟
کتاب محیط کار سمی برای
افرادی مفید است که با محیط کار ناسالم، فرهنگ سازمانی سمی، فرسودگی شغلی، استرس
کاری مزمن، یا روابط کاری آسیبزا مواجهاند و بهدنبال راهی حرفهای برای مدیریت
این شرایط هستند. این کتاب بهویژه برای کارمندان، مدیران میانی، منابع انسانی،
متخصصان کسبوکار و افرادی که در تصمیمگیری میان ماندن یا ترک شغل دچار تردیدند
کاربرد دارد. اگر احساس میکنید فضای کاری فعلیتان بر سلامت روان، تمرکز، انگیزه
یا مسیر شغلی بلندمدت شما اثر منفی گذاشته، این کتاب میتواند نقش یک راهنمای عملی
و قابل اعتماد را ایفا کند.
این اثر با ارائه
راهکارهای کاربردی برای مواجهه با محیط کار سمی، به خوانندگان کمک میکند نشانههای
مسمومیت سازمانی را شناسایی کنند، مرزهای حرفهای خود را حفظ کنند و از مسیرهایی
مانند گفتوگو با منابع انسانی، اقدام گروهی، مستندسازی مشکلات و طرح درخواستهای
شفاف برای تغییر فرهنگ سازمانی اقدام کنند. همچنین با استفاده از چکلیستهای
تصمیمگیری شغلی، به افراد کمک میکند ارزیابی کنند که آیا ماندن در آن محیط به
نفع سلامت روان و اهداف شغلی آنهاست یا ترک آگاهانه میتواند انتخاب سالمتری باشد. محیط کار سمی کتابی کلیدی برای کسانی است که میخواهند
بدون آسیبزدن به آینده حرفهای خود، از فرسودگی شغلی عبور کنند و انتخابی آگاهانه
در مسیر کاریشان داشته باشند.
خلاصه کتاب
ساختار
کتاب محیط کار سمی با پرداختن به تجربه فردی آغاز میشود و به سطوح مدیریتی و
رهبری کلان میرسد. فصلهای ابتدایی بر تشخیص تفاوت میان «شغل دشوار» و «محیط
واقعا سمی» تمرکز دارند و با تاکید بر خودارزیابی و نشانههای هشداردهنده روانی و
رفتاری، به خواننده کمک میکنند وضعیت خود را دقیقتر تحلیل کند. سپس کتاب به یکی
از حساسترین چالشها میپردازد: کار کردن با رئیس سمی؛ جایی که مفاهیمی مانند
مدیریت جزئینگر، گسلایتینگ و تضعیف اعتمادبهنفس بررسی میشود و راهکارهایی مانند
مستندسازی، ایجاد شبکههای حمایتی و محافظت از سلامت روان ارائه میگردد.
در
ادامه، ساختار کتاب وارد مرحله تصمیمگیری میشود؛ اینکه چه زمانی باید برای تغییر
شرایط تلاش کرد و چه زمانی ترک محیط کار انتخاب سالمتری است. فصلهای میانی به
نشانههای قطعی ترک شغل، مدیریت فرسودگی شغلی و بازیابی اعتمادبهنفس پس از خروج
از محیطهای سمی میپردازند. بخشهای بعدی زاویه دید را به مدیران تغییر میدهند و
بر جلوگیری از سرایت مسمومیت به تیم، ایجاد امنیت روانی و مدیریت رفتارهای مخرب
تمرکز دارند. در نهایت، کتاب با ریشهیابی فرهنگهای سمی سازمانی و نقش رهبران
ارشد به پایان میرسد و نشان میدهد که پیشگیری پایدار از محیطهای کاری سمی، بدون
تصمیمهای اخلاقی در سطح رهبری، بازنگری در نظام پاداشدهی و مهار سوءاستفاده از
قدرت، امکانپذیر نیست.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.