توضیحات
«محیط کار سمی» توسط انتشارات هاروارد بیزینس ریویو پرس، یکی از
معتبرترین ناشران حوزهی مدیریت و کسبوکار در جهان، منتشر شده است. نسخهی اصلی
این کتاب در ژانویهی ۲۰۲۴ منتشر گردید و نسخهی فارسی آن با
ترجمهی دکتر علی حمیدیزاده، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران، و محسن قاسمی، در سال ۱۴۰۴ از سوی نشر لیوسا در اختیار خوانندگان فارسیزبان
قرار گرفته است. این کتاب در ژانر راهنمای کاربردی مدیریت و روانشناسی سازمانی
قرار میگیرد و موضوع آن یکی از مهمترین چالشهای زندگی حرفهای است؛ محیط کار سمی
میتواند اشکال مختلفی داشته باشد؛ از رئیسی با رفتارهای خودشیفته گرفته تا
همکاری که از زیر کار در میرود تا ریزتبعیضهای مداوم و فرهنگ اضافهکاری اجباری
و فرسودگی شغلی مزمن.
کتاب با این پرسش آغاز میشود که
آیا اصلا میتوان تشخیص داد چه وقت یک محیط کاری سمی شده؟ و پاسخ را گامبهگام و با ابزارهای قابل
استفاده دنبال میکند.
هاروارد بیزینس ریویو در طول دههها، مرجع اصلی مدیران، کارشناسان و رهبران
سازمانی در سراسر جهان بوده و مجموعهی راهنماهای HBR Guide از پرخوانندهترین سریهای آن است. این مجموعه با تکیه بر دانش و تجربهی
متخصصان پیشرو در هر حوزه، پاسخهایی کاربردی و مبتنی بر پژوهش به چالشهای واقعی
دنیای کار ارائه میدهد.
سبک نوشتاری «محیط کار سمی» ترکیبی
است از مقالات تخصصی گردآوریشده از نویسندگان مختلف؛ هر فصل با یک سناریوی مشخص
شروع میشود، مسئله را از زوایای مختلف بررسی میکند و با راهکارهای عملی به پایان
میرسد. این ساختار باعث شده خواننده بتواند کتاب را خطی بخواند یا مستقیما به فصل
مرتبط با وضعیت خود برود.
یکی از یافتههای جالبی که در کتاب
به آن اشاره شده این است که وقتی کارمندی یک رویداد منفی را تجربه میکند، این
رویداد پنج برابر بیشتر از یک رویداد مثبت بر حالوهوای او تاثیر میگذارد، یعنی
یک کلمهی ناخوشایند میتواند پنج برابر اثر یک رفتار محبتآمیز را خنثی کند. این
نوع دادههای پژوهشی که در متن جا افتادهاند، اعتبار علمی کتاب را از یک راهنمای
ساده فراتر میبرند.
اگر صبحها با حسی از سنگینی چشم باز میکنید و آن حس به سر کار رفتن ربط دارد،
اگر نمیدانید رفتارهایی که در سر کار میبینید «طبیعی» است یا نشانهی یک مشکل
واقعی، و اگر دلتان میخواهد با ابزار و منطق تصمیم بگیرید، نه فقط با احساس، این
کتاب دقیقا برای شماست.
مخاطب اصلی این اثر کارمندان و متخصصانی هستند که در محیطهای سازمانی زیست
میکنند و با چالشهایی مثل مدیر کنترلگر، فرهنگ سرزنش، ریزتبعیضهای قومی یا
جنسیتی، و فشار کاری بیش از حد دستوپنجه نرم میکنند.
این کتاب فقط برای «کارمندان» نوشته نشده، بخشهای قابل توجهی از آن برای
مدیران میانی است که میخواهند مانع از سرایت فرهنگ سمی به تیمشان شوند. برای
کسانی که در دورهی گذار شغلی هستند و میخواهند قبل از استعفا یا پیش از پذیرش یک
پیشنهاد جدید، تشخیص دقیقتری داشته باشند، «محیط کار سمی» میتواند یک تست واقعیت
باشد.
همچنین برای مدیران منابع
انسانی و دانشجویان رشتههای مدیریت، مطالعهی این کتاب پنجرهای به دنیای تجربهی
واقعی کارکنان میگشاید که اغلب در متون آکادمیک پوشش داده نمیشود.
کتاب در شش بخش و بیستوشش فصل سازماندهی شده که هر بخش به یک زاویه از
مسئله میپردازد. بخش اول پرسش بنیادی را مطرح میکند: آیا اصلا شغل شما سمی است؟
و راهکارهای اولیه برای مقابله با همکار سمی را بررسی میکند.
بخش دوم به رابطه با رئیس
سمی میپردازد، از مدیریت جزئینگرانه گرفته تا تکنیک فریبدهی چراغگازی (Gaslighting).بخش سوم یکی از مهمترین
تصمیمهای زندگی حرفهای را پیش میکشد: ماندن یا رفتن؟ و نشانههای قطعی هر دو
انتخاب را روشن میکند. بخش چهارم برای مدیرانی است که خودشان میخواهند سپر
تیمشان باشند و میآموزند چطور جلوی سرایت فرهنگ سمی را بگیرند و امنیت روانی تیم
را حفظ کنند.
بخش پنجم به ریشههای فرهنگی مسئله
میرسد؛ از قلدری در محل کار و رقابتهای مخرب گرفته تا فرهنگ سازمانی «ظاهرا
دلپذیر» که در زیر پوستش مشکلات پنهانی دارد. بخش ششم نگاهش را به سطوح رهبری ارشد
میاندازد و میپرسد که چطور قدرت میتواند انسان را فاسد کند و شایعات چگونه میتوانند
مدیریت شوند.
برای خرید کتاب محیط کار
سمی و دسترسی به سایر آثار در حوزهی مدیریت، توسعهی فردی و روانشناسی سازمانی،
فروشگاه آنلاین کتاب لیوسا در خدمت شماست.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.